2021年9月28日，為進一步貫徹落實黨中央關于國企改革重要指示批示精神的重要舉措，加快實現深化改革三年行動任務目標，工程院舉辦經理級領導崗位公開競聘上崗就任任期制和契約化管理簽約儀式暨前三季度經營績效評價工作會議。
圖-會議現場
9月期間，為進一步加強工程院領導人員隊伍建設，拓寬選人用人渠道，突出追求企業經營效益高質化的市場化用人導向，工程院在中汽中心集團范圍內以公開競聘上崗方式重新選任經理級領導人員，實現“干部能上能下、廣納群賢、人盡其才”的良性運行機制。在經理級領導人員就任上崗之際舉辦任期制和契約化管理簽約儀式，是工程院在中汽中心集團二級子企業中率先推行任期制和契約化管理的重要一環，是將領導人員從“身份管理”向“崗位管理”的重要轉變，是堅持試點先行、放管結合、動真碰硬的重要舉措，旨在實現績效考核導向和推動企業高質量發展。
會上，工程院黨委書記、總經理王建海同志與經理級領導人員簽訂了《崗位聘任協議書》，與黨支部書記及黨群工作部（紀檢室）負責人簽訂了《崗位任職承諾書》，強調要深刻理解和認識推行任期制和契約化管理的重大意義，堅決履行好崗位職責和責任義務，以順利通過年度經營業績考核。
圖—與經理級領導人員簽訂《崗位聘任協議書》
圖-與黨支部書記及黨群工作部（紀檢室）負責人簽訂《崗位任職承諾書》
工程院黨委副書記、紀委書記馬杰同志作干部任前集體廉潔談話并進行廉潔從業教育，警示大家增強紅線、底線意識，提高清廉履職能力，時刻保持頭腦上的清醒和政治上的堅定。與會人員共同學習了習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班儀式上的重要講話，引導全員積極落實總書記指示要求，進一步堅定信念、對黨忠誠、實事求是、擔當作為，努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才。
圖-馬杰作干部任前集體廉潔談話、開展廉潔從業教育
同時，王建海同志就2021年前三季度各部門經營績效情況進行深入分析和評價，并結合當前部門發展質量和經營狀況作出干部任前談話。他強調，全體新任經理級領導人員要迅速進入角色，要盡快熟悉情況、了解業務，擺正位置、找準定位，踏踏實實開展工作。要正視工程院在改革、經營、發展過程中存在的各類問題，做到事不避難、義不逃責，認真思考解決問題、實現發展提升的有力舉措。要肩負起工程院干事創業文化改革優化工作重任，全面提升行業服務意識，全面提升企業管理、成本管控等綜合能力，大幅提升行業認可度和滿意度。要通過實干篤行，做實做強真正有核心競爭服務能力的“專精特新”，將工程院打造成為汽車企業技術集團之外的共性產品研發“超級補丁”，實現提質增效規劃愿景目標。
圖-王建海做干部任前談話并做績效分析評價
工程院將以經理級領導人員競聘上崗就任和推行任期制和契約化管理工作為契機，進一步加大改革攻堅力度，充分激發干部隊伍的活力和創造力，應變局、育新機、開新局，努力實現集團規劃指導下的“四個最”戰略目標。